PArita’ di genere
La nostra organizzazione, in linea con lo scopo definito nel proprio sistema di gestione, si impegna concretamente a garantire la parità di genere in ogni ambito aziendale, promuovendo la presenza, la valorizzazione e la crescita professionale delle donne all’interno della struttura.
Attraverso l’adozione del modello UNI/PdR 125:2022, perseguiamo un approccio strutturato e misurabile alla parità di genere, basato su valori di inclusività, equità e rispetto delle diversità nei ruoli e nelle funzioni aziendali.
L’organizzazione concentra il proprio impegno su sei aree fondamentali, come previsto dalla prassi UNI:
Crediamo che sviluppare una cultura improntata alla parità di genere non sia solo un dovere etico, ma anche un fattore strategico di crescita e valore competitivo nel contesto economico e istituzionale italiano.
Parità di genere
Risultati basati sulla soddisfazione delle parti interessate
L’organizzazione intende promuovere la parità di genere attraverso azioni concrete e misurabili, non solo in conformità ai requisiti e agli indicatori previsti nelle diverse aree della UNI/PdR 125:2022, ma soprattutto in grado di generare un impatto reale e positivo per le donne presenti in azienda, che rappresentano le principali destinatarie e parti interessate dei risultati prodotti dal sistema di gestione.